Wetgeving
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) heeft tot doel dat de arbeidsomstandigheden bij alle werkgevers in Nederland, ongeacht het aantal werknemers, gelijkwaardig en veilig zijn.
klik hier voor : korte weergave wetgeving bedrijfshulpverlening.
Met de invoering van de Arbo-wet in januari 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht gesteld en een belangrijke rol gaan spelen op het gebied van de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers in een organisatie. Deze verplichting dient ter bescherming van de werknemers en bezoekers bij een eventuele calamiteit, maar ook ter bescherming van de werkgever.
De werkgever kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld of een boete krijgen indien hij niet voldoet aan de verplichtingen zoals gesteld in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in hun bedrijf. Werkgevers en werknemers werken samen aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De Arbeidsinspectie ziet er op toe dat werkgevers de Arbo-wet naleven. In de Arbo-wet staan de hoofdlijnen voor het Arbobeleid beschreven. De wet bestaat verder uit het Arbobesluit, de Arboregeling en de Arbobeleidsregels. Het Arbobesluit bevat voorschriften voor een goed Arbobeleid. In de Arboregeling staan voorschriften voor specifieke onderwerpen beschreven. In de Arbobeleidsregels staan de richtlijnen voor de uitvoering van de wet.
Per 1 juli 2005 is de Arbo-wet aangepast en kunnen werkgevers voortaan kiezen of zij een Arbodienst inschakelen of dat zij een aantal Arbozaken zelf gaan regelen. Voor welke optie u als werkgever ook kiest, het aanstellen van een preventiemedewerker is verplicht. De preventiemedewerker helpt de werkgever bij de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen de organisatie.
Wijzigingen die per 1 januari 2007 van kracht zijn geworden betreffen wijzigingen van het Arbobesluit. Dit betekent dat het in het oude Arbobesluit beschreven minimum aantal BHV-ers afhankelijk van aantal medewerkers is komen te vervallen. Het aantal benodigde BHV-ers wordt voortaan uitsluitend bepaald door middel van de RI&E.
Meer informatie over wetten en regels kunt u vinden op:
www.arbo.nl en www.szw.nl
klik hier voor : korte weergave wetgeving bedrijfshulpverlening.
Met de invoering van de Arbo-wet in januari 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht gesteld en een belangrijke rol gaan spelen op het gebied van de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers in een organisatie. Deze verplichting dient ter bescherming van de werknemers en bezoekers bij een eventuele calamiteit, maar ook ter bescherming van de werkgever.
De werkgever kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld of een boete krijgen indien hij niet voldoet aan de verplichtingen zoals gesteld in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in hun bedrijf. Werkgevers en werknemers werken samen aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De Arbeidsinspectie ziet er op toe dat werkgevers de Arbo-wet naleven. In de Arbo-wet staan de hoofdlijnen voor het Arbobeleid beschreven. De wet bestaat verder uit het Arbobesluit, de Arboregeling en de Arbobeleidsregels. Het Arbobesluit bevat voorschriften voor een goed Arbobeleid. In de Arboregeling staan voorschriften voor specifieke onderwerpen beschreven. In de Arbobeleidsregels staan de richtlijnen voor de uitvoering van de wet.
Per 1 juli 2005 is de Arbo-wet aangepast en kunnen werkgevers voortaan kiezen of zij een Arbodienst inschakelen of dat zij een aantal Arbozaken zelf gaan regelen. Voor welke optie u als werkgever ook kiest, het aanstellen van een preventiemedewerker is verplicht. De preventiemedewerker helpt de werkgever bij de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen de organisatie.
Wijzigingen die per 1 januari 2007 van kracht zijn geworden betreffen wijzigingen van het Arbobesluit. Dit betekent dat het in het oude Arbobesluit beschreven minimum aantal BHV-ers afhankelijk van aantal medewerkers is komen te vervallen. Het aantal benodigde BHV-ers wordt voortaan uitsluitend bepaald door middel van de RI&E.
Meer informatie over wetten en regels kunt u vinden op:
www.arbo.nl en www.szw.nl
| top |
©2010 Rikhof Opleidingen & Advies
